从领英未来就业报告看AI如何重塑工作与职业发展
领英（LinkedIn）是全球领先的职业社交平台，拥有超过7亿用户，覆盖200多个国家和地区。作为专业人士拓展人脉、寻找工作机会和提升技能的重要工具，领英同样可以帮助制造领域的从业者应对AI带来的变革。我们可以通过领英提供的最新AI技能培训和就业机会信息，结合用户自身竞争力，找到最适合自己的职业发展路径。
今天，我们将分析领英发布的《未来就业报告:人工智能对工作的影响》第一期和第二期两份报告，来聊聊AI是如何在各行各业搞事情的。
AI提升生产力
在第一期报告中报告显示，像诸如微软Copilot、ChatGPT和立谱智造AI助手这样的生成式AI工具将帮助企业显著提高生产力。调查显示，47%的美国高管认为“使用生成式 AI 将提高生产力” ，44%的高管计划今后一年内在其企业中增加AI的使用，40%的高管认为使用生成式AI将有助于今后一年内释放更多增长或营收机会。
在日常的工作任务中，我们可以通过使用这些AI工具，在设计、生产规划和质量控制等任务中提升效率，并逐步调整工作流程。将那些无聊的重复性任务交给AI，员工们终于可以放下磨人的日常，转战更有趣的创造性工作，对雇主和员工可谓双赢。
更多人参与到AI职位的申请和探索
自从生成式AI开始流行以来，领英平台上围绕 AI 的话题在全球范围内增加了70%。而以往的加密货币和AR/VR的话题在达到顶峰时的数据分别是19%和5%，可见AI话题的火爆。
在第二期报告中，我们发现在AI话题激增的同时，领英会员对AI工作的兴趣也在增加。从2022年12月到2023年9月，在领英调查的七个经济体中，AI及其相关职位的浏览量增长了12%。对AI及其相关职位的申请也出现了类似的增长，同期全球增长了11%。对AI的兴趣自2022年12月以来，美国的AI职位浏览量和申请量分别增长了21%和19%。
2016年的时候，每1000名会员里只有3人被视为AI人才（AI人才定义: 从事AI相关工作或至少拥有一项AI技能的成员），而现在这个数字增加到了17人。在领英分析的七个经济体中，专业服务、金融和制造业是对AI人才需求最大的行业。
企业希望招聘具备AI技能的专业人才，涵盖技术和非技术岗位。自2022年12月以来，软件工程师、数据科学家和机器学习工程师等技术岗位对AI技能的需求稳步上升，企业也越来越重视在供应链专家和销售经理等非技术岗位上引入具备AI素养的专业人才。
随着更多公司在工作流程中采用AI，AI人才和技能在全球经济中的扩散将持续增加。尽管许多AI相关职位需要掌握机器学习、深度学习和数据结构等技能，大多数职位还要求结合人际技能和数字技能。人际技能包括沟通、领导和组织能力。
在一些非英语国家，英语熟练程度是从事AI或相关工作的关键技能。然而，随着AI技能在这些国家的普及，可能会出现更多AI驱动的新工具和技术。
劳动力的态度与代际差异
然而，不同代际对于AI的态度却天差地别。其实也不难猜测，千禧一代和Z世代肯定对AI持更积极乐观的态度，他们都相信AI能够推动职业发展，也能为自己带来新的机遇。
数据显示，70%的千禧一代和Z世代对AI技能的学习表现出积极兴趣，而年长一代中仅有40%的人表现出类似兴趣。而这种差异在制造行业中尤为明显，因为该行业对新技术的应用速度更快。
尽管与其他代际相比，Z世代职场人士对学习AI技能的兴趣很高，但他们接受的AI培训和资源却比资历更老的同行匮乏不少。随着AI日益融入劳动力结构，现在就采取措施尝试AI并掌握新技能，将对Z世代职场人士和公司大有裨益。
随着越来越多的AI辅助技术问世，例如微软Copilot，这是一套由AI驱动的业务应用程序，能够帮助组织优化运营、销售、客户服务和营销等方面。又比如立谱智造，同样由AI驱动的非标零部件解决方案，能够帮助客户从设计研发到柔性生产，提供全流程、全工艺一站式服务。
高管们逐渐认识到这些技术在业务中的益处和用途。根据领英的Executive Confidence Index数据显示，截至2023年9月，74%的美国高管认为生成式AI至少在某种程度上对他们的员工和企业有益。
通过这两份报告，我们可以看到AI在提升生产力、改变工作性质和创造新就业机会方面展现出的巨大潜力。掌握AI技能不仅是应对未来工作挑战的关键，更是把握未来机遇的重要途径。
AI技术正在深刻影响智能制造行业，具备AI技能将成为未来就业的关键因素。在AI驱动的时代，不管是员工、管理还是老板，只有不断适应和学习，才能立于不败之地。
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