麦肯锡报告：2030年，中国至少有1.18亿人的岗位被AI替代，冲击最大的职业是**师！？

 

麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）的报告中称，随着科技的进步，2030年全球大概有4亿人口将面临重新就业，其中中国占1亿以上。麦肯锡报告中分了11个行业大类，看不同国家未来在这些行业的岗位需求变化。

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2030年，谁会被取代？

面对日益强大的人工智能，人们最担心的就是会不会被它抢走饭碗。在过去，这仅仅只是担忧。而现在，我要用一份来自麦肯锡的长达160页的“报告摘要”来明确告诉你，这将成为现实：

全球最高达50%的工作是可以被机器人取代的；

有60%的工作岗位，其30%的工作量可以由机器代劳；

到2030年，保守估计全球15%的工作人口，也就是约4亿人会因人工智能而发生工作变动。在激进预估下，这个数据将会上升到8亿人，也就是全球30%的工作人口。

中国作为世界人口大国，将有至少1.18亿人的岗位可能被机器人取代，其中700-1200万人原有的岗位彻底被机器人取代，不再有人工的价值。在人工智能持续乐观发展的情况下，这一数字将扩大到2.36亿人，也就是三分之一的从业人员。这意味着上亿的人需要经历所谓的“摩擦性失业”。

从具体的岗位层面来分析，处于稳定环境下的体力劳动工作将会率先遭受冲击；处于多变环境中的工作被取代的风险相对较低，就技术层面而言，这类工作难以达成自动化。

但是要说中国哪个职业受到的冲击最大，可能很多人都想不到。根据麦肯锡的数据统计，是机械师和厨师。到2030年，以这两个岗位为代表的基础工作会减少360万。

看到这个数据，机械师们慌不慌？尤其是即将三十而立的机械师们，俗话说35嫌老，60嫌早、吃饭嫌多，干活嫌少，35岁现象在职场一直很严重。大家身边应该不乏被迫转行成为外卖专员、滴滴师傅、小卖店店长的来自不同岗位的朋友。

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顺势而为

曾经，生产工作在欧洲制造业中处于核心位置，然而，伴随自动化技术的广泛应用，此类岗位数量逐渐缩减。与之相反，管理、商业以及法律等专业领域的岗位需求将会增多，原因在于这些岗位通常由拥有高等教育背景的员工任职，更不容易被自动化所取代。 

就技能需求而言，企业将会需要更多拥有先进 IT 技能、数据分析能力以及工程背景的员工，以此来适应全新的技术环境。与此同时，对于社会和情感技能的需求也呈上升趋势。举例来说，具备团队管理和沟通协调能力的高管与经理，在未来的制造业里将会发挥更为关键的作用。

其实，纵观历史，很多划时代的科技成果必然引发人们生活方式的巨变，短期内很可能难以被接受，但若将时间线拉长，就会发现，所有重大的科技革命无一例外地都最终成为人类发展的加速器。

人工智能技术的出现也同样如此，它的确会对当下及未来就业造成一定冲击。不过不必杞人忧天地担心它会彻底取代人类。在这一阶段，AI不会取代人类，但使用AI的人将会取代不使用AI的人。在大多数情况下，工作不是消失了，而是换了种方式存在，制造出足够多的新的就业机会。

作为制造业的从业人员，我们不能在AI大势前学鸵鸟假装看不见，而是要顺势而为。我们只需要找到好用的AI并且熟练使用它们，便可成为不会被轻易取代，甚至拥有更多机会的香饽饽。

作为全球首款专门的零部件制造领域的智能体——立谱智造AI助手，将助力大家全方位赋能自身。立谱智造AI助手专注于非标准零部件设计与加工领域，由立谱智造与哈工大(深圳)广东省智能新技术重点实验室联合打造，通过专家级问答助手、一键草图美化+3D建模、专业设计可行性分析报告、实时报价等功能，为大家提供从设计到制造全流程的解决方案。

 

当然，我们也清醒地认识到：目前的AI助手犹如一个天才少年，还需要我们零部件行业上下游的产品设计师、结构工程师、采购师、核/造价师、制造专家、销售/管理等方方面面的人员一起来帮助和训练，让他成为我们更好的助手！

最后引用一段话：

汽车代替了马匹，但仍离不开司机。

计算器代替了算盘，但仍离不开会计。

燃气代替了柴火，但仍离不开厨子。 

淘汰你的从来不是新工具，而是懂得使用新工具的人。